Wanneer twee mensen trouwen hoopt men “ze leefden nog lang en gelukkig”, net zoals de sprookjes van Disney ons van kleins af aan hebben geleerd. Maar wanneer dit niet gebeurt, wat dan? Wat moet er gebeuren wanneer een medewerker zich in een scheidingsproces bevindt en...

Elke organisatie is er naar opzoek en wil het behouden: talent. Waar veel organisaties aandacht hebben voor talentmanagement, is nog niet veel aandacht voor hetgeen dat achter het talent schuilt. Steeds vaker wordt beweerd dat talent niet aangeboren is, maar aangeleerd...

Elke leidinggevende streeft ernaar om alle potentie van de werknemer te benutten, echter gaat dit vaak om een 1-2’tje tussen de manager en de werknemer (Hendriks, 2018). Als bijna afgestudeerd HR-professional denk ik dat het belangrijk is om gebruik te maken van 360 gr...

Een van de belangrijkste algemeen erkende HR-vraagstukken van deze tijd is de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Het laatste decennium is in Nederland de aandacht voor duurzame inzetbaarheid, als gevolg van het beperken van de mogelijkheden voor vervroegde pension...

'Kom bij ons werken en ontvang een telefoon en laptop van de zaak!’, er zijn maar weinig vacatures waarin deze twee arbeidsvoorwaarden niet genoemd staan. Vaak worden deze twee vergezeld van de mogelijkheid om je werktijden flexibel in te delen. Dat is natuurlijk gewel...

Employee experience: welkom in het post-engagement tijdperk

Het is 1990 in HR-land: het begrip engagement doet zijn intrede (Bakker & Schaufeli, 2014). Heleen Mes en Gea Peper (2018) brengen met het boek “Employee Experience: Happy people, better business” een bijdrage...

Stel je voor, je bent een jongprofessional op het gebied van HR en een organisatie heeft een verandervraagstuk. Ze komen naar jou omdat ze graag jouw hulp willen bij het doorvoeren van de verandering. Je weet ook dat verandering voor een heleboel mensen ongewenst of en...

Kandidaten verkeren tegenwoordig in een luxepositie. Ze hebben een grotere keuze uit werkgevers dan ooit en aanbiedingen van recruiters vliegen sommigen om de oren. Bedrijven moeten zichzelf aantrekkelijk profileren, indien zij talent willen interesseren voor hun organ...