Diversiteit dreamteam
Ik weet binnen 5 minuten of ik met een kansrijke kandidaat heb te maken. Dit klinkt misschien als een arrogant statement, maar als je er over na denkt als recruiter zal je in ieder geval denken: “je hebt niet helemaal ongelijk”. We zoeken vaak iemand die in de cultuur past, de juiste mind-set heeft en die een assessment gewoon goed kan maken. Waar vind je deze mensen beter dan binnen je eigen netwerk of het netwerk van een collega? Soort zoekt soort, toch? Het zal je dan miss